RESPON 1 MK MANJ. PERUBAHAN & PENGEMBANGAN ORGANISASI

Berbicara Mengenai Perubahan

Perubahan adalah sesuatu yang dilakukan secara berbeda atau bisa juga dikatakan sesuatu yang berbeda dari sebelumnya.

            Segala sesuatu di dunia ini mengalami perubahan termasuk organisasi. Perubahan bukan lagi merupakan suatu pilihan melainkan sesuatu yang harus dilakukan. Apakah perubahan itu membawa perkembangan dan kemajuan atau bahkan  kemunduran tergantung bagaimana organisasi membawa perubahan tersebut.

Organisasi yang dapat bertahan, berkembang dan maju adalah organisasi yang dapat mengelola perubahan. Sehingga manajemen perubahan dan pengembangan organisasi adalah seuatu hal yang penting dilakukan. Mengingat organisasi terdiri dari berbagai dimensi baik itu dimensi internal ataupun eksternal yang didalamnya selalu mengalami perubahan. Salah satu contohnya yang mengalami perubahan begitu besar adalah teknologi yang juga memiliki pengaruh sangat besar dan menuntut organisasi untuk melakukan perubahan seperti peningkatan kualitas sumber daya manusia.

Lantas bagaimana cara organisasi mengelola perubahan?

Pertama yang harus dilakukan adalah menganalisis kebutuhan akan perubahan karena tidak semua bentuk perubahan dibutuhkan oleh organisasi. Terkadang perubahan juga dapat memberikan dampak negatif bagi suatu organisasi sehingga analisis kebutuhan tersebut adalah sesuatu hal yang perlu dilakukan.

            Langkah selanjutnya yaitu membuat perencanaan perubahan yang akan dilakukan. Perencanaan perlu dilakukan agar perubahan yang diinginkan dapat berjalan sesuai dengan yang diharapkan dan meminimalisir kesalahan atau hambatan yang mungkin terjadi.

            Setelah perencanaan, hal yang harus dilakukan selanjutnya adalah pelaksanaan. Dalam pelaksanaan tersebut perlu adanya pengawasan, agar pelaksanaan berjalan sesuai dengan perencanaan sehingga tujuan yang dapat dicapai secara efektif dan efisien.

            Hal terakhir yang penting dilakukan adalah melakukan evaluasi. Apakah perubahan tersebut berjalan sesuai dengan yang diharapkan dan apakah perubahan tersebut sesuai dengan kebutuhan dan berdampak baik bagi kemajuan organisasi atau sebaliknya.

Perubahan memang sesuatu hal yang harus dilakukan. Akan tetapi tidak semua perubahan berdampak positif. Perubahan tersebut harus dapat dikelola sehingga akan meminimalisir perubahan yang hanya akan membawa dampak negatif.